Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talents aura pour mission principale de collaborer étroitement avec les différents départements de l'entreprise. Son objectif sera de mettre en œuvre efficacement la stratégie d'attraction des talents tout en contribuant activement à la rétention des employés. Ce rôle clé au sein de l'équipe des ressources humaines nécessitera une approche proactive et stratégique pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.

 

Principales responsabilités

Les principales responsabilités du spécialiste en acquisition de talents incluent :

  • Développement et mise en œuvre de stratégies d'attraction: Créer et exécuter des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents sur le marché, en utilisant divers canaux tels que les réseaux sociaux, les plateformes d'emploi, les foires de l'emploi, et le recrutement universitaire.

  • Gestion du processus de recrutement: Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les départements jusqu'à l'offre d'emploi, en passant par la sélection des CV, l'organisation des entretiens, et l'évaluation des candidats.

  • Collaboration avec les départements: Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de talents et fournir un soutien adapté.

  • Marque employeur: Promouvoir la marque employeur de l'entreprise pour attirer des candidats de qualité et positionner l'entreprise comme un employeur de choix.

  • Rétention des talents: Contribuer à la mise en place de stratégies de rétention pour maintenir un taux de rétention élevé parmi les employés, en identifiant les facteurs clés de satisfaction et d'engagement.

  • Analyse et reporting: Analyser les tendances du marché du travail et les données internes pour améliorer continuellement les processus de recrutement et d'attraction. Préparer des rapports sur l'efficacité des stratégies mises en place.

  • Réseautage : Construire et entretenir un réseau de contacts professionnels pour faciliter le recrutement rapide de talents lorsque des postes se libèrent.


Ces responsabilités nécessitent une combinaison de compétences en communication, en négociation, en analyse, ainsi qu'une bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances en matière de recrutement.

Profil de compétences

  • Diplôme de premier cycle universitaire en gestion des ressources humaines ou administration.

  • Expérience en acquisition de talent

  • Connaissance de base de la suite Office (Outlook, Word, Excel)

  • Connaissance du processus complet de dotation

  • Connaissance de la gestion de la rémunération, les avantages sociaux, les incitations pour les employés

  • Bilinguisme (un atout)


  Nos avantages   

  • Une rémunération compétitive

  • Horaires flexibles

  • Tenue Décontractée

  • Heures d’ouverture du lundi au vendredi, entre 9h00 et 18h00.

  • Lieu de travail : Hybride Saint-Hubert, QC J3Z0G7

  • Événements d'Entreprise (parachute, bungee…)


Pourquoi Nous Rejoindre?
Chez OVC Assurance, nous valorisons l'ouverture d'esprit, l'autonomie et la volonté constante de se dépasser. Si ces qualités font partie de votre personnalité, vous êtes au bon endroit ! Nous offrons un environnement de travail dynamique et avant-gardiste, des avantages sociaux compétitifs, et des opportunités de développement personnel et professionnel.

Prêt à Atteindre les Plus Hauts Sommets Avec Nous?
Si vous êtes une personne proactive, passionnée et jeune d'esprit, nous voulons vous dans notre équipe! Envoyez-nous votre candidature et embarquez dans une aventure professionnelle enrichissante chez OVC Assurance.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !