Directeur·trice adjoint·e signification de procédures judiciaires

TRAVAILLER ICI, C’EST PROFITER DE 

• Rémunération compétitive et évolutif (en fonction de l’échelle de salaire en vigueur).
• Congés supplémentaires : Profitez de congés mobiles et de journées offertes, pour vivre pleinement les moments importants de l'année.
• Santé et bien-être : Dès votre première journée, profitez d’un Programme d’Aide aux Employés ainsi que de Leya, une plateforme offrant un accès gratuit à des ressources juridiques. Bénéficiez également d’un plan d’assurances collectives, incluant assurance maladie complémentaire, invalidité et vie.
• Un geste spécial pour vous célébrer : Recevez une carte cadeau pour marquer votre anniversaire, car chaque membre de l'équipe mérite d'être célébré ;
• Café et convivialité : Café gratuit pour des débuts de journée bien boostés.
• Alea Protection : produits hygiéniques gratuits ;
• Machine à glace : pour faire vos boissons glacées préférées ;
• Zone de détente : Détendez-vous dans notre espace à la cafétéria avec un coin lecture pour partager ou découvrir des livres avec vos collègues.
• Mobilité durable : Déplacez-vous en toute tranquillité avec un stationnement sécurisé pour vélos à l'intérieur de nos locaux.
• À deux pas du métro Place d'Armes : Travaillez dans un cadre stimulant et dynamique, situé au cœur du Vieux-Montréal, entouré d’histoire.

• Poste régulier à temps plein : 37.5 heures/semaine
• Horaire : 8 h 30 à 17 h du lundi au vendredi – Bureau de Montréal (VOITURE pour déplacement Brossard/Laval)
• Salaire annuel : à discuter selon expérience
• Entrée en fonction prévue : dès novembre ou selon disponibilité

CE QU’ON ATTEND DE VOUS

1. Contrôle et assurance qualité du service à la clientèle

• Assure l’uniformité des pratiques de travail au sein de l’équipe ;
• Participe et défini l’identification des indicateurs de performance ;
• Participe et développe des outils pour mesurer et contrôler le rendement ;
• Participe activement au développement et à la réalisation des projets en lien avec son service ;
• Soutien le coaching des équipes pour l’amélioration du service ;
• Participe aux réunions stratégiques ;
• Veille à la mise à jour des procédures internes (à la mise à jour des procédures).

1. Formation

• Identifie les besoins de formation des employé·es et établit les ressources nécessaires pour les combler ;
• Assure l’intégration et la formation des nouveaux·elles employé·es afin que le cycle soit bien complété ;
• Assure un support à la formation continue afin de cibler les défis et offrir les ressources pour l’encadrement
• Collabore à la conception et à l’élaboration d’améliorations informatiques liés au service.

1. Support à la gestion des bureaux des rives (Brossard-Laval)

• Offre un appui logistique et opérationnel aux équipes des bureaux des rives ;
• Maintien la cohérence des pratiques entre les bureaux.

CE QUE VOUS APPORTEZ

• Diplôme en gestion, administration ou expérience équivalente ;
• 5 à 7 ans d’expérience en supervision d’équipes (20+ personnes) ;
• Leadership mobilisateur et approche humaine ;
• Excellente communication en français ; anglais fonctionnel ;
• Maîtrise de Word et Excel ;
• Sens de l’organisation, rigueur, capacité à coacher ;
• Connaissance du domaine juridique ou de la procédure (atout).

POURQUOI NOUS VOUS VOULONS

• Parce que vous savez transformer une équipe en moteur de performance.
• Parce que vous êtes capable de soutenir la direction tout en assurant la qualité, l’efficacité et la cohésion du service.
• Parce que vous avez le sens du service, du leadership et de l’amélioration continue.
• Et surtout, parce que vous partagez notre vision : offrir un service juridique humain et exemplaire.