"Pilotez la performance, façonnez l’excellence ! ⚙️🚀  le Directeur des opérations orchestre la fabrication, la logistique et les achats. Visionnaire et mobilisateur, il optimise les processus, propulse l’amélioration continue et assure l’atteinte des objectifs stratégiques. Relevez le défi et contribuez au succès de l’entreprise !"

Principaux avantages offerts:
  • Assurance collective payée à 50% par l'employeur incluant un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) et la télémédecine.
  • Régime de rente collectif avec participation de l'employeur
  • 4 semaines de fermeture par année incluant les fêtes de fin d'année (construction)
  • Prix préférentiels sur nos produits
  • Remboursement gym
  • Événements d'entreprise (soirée banquet à Noël, BBQ estival, W-E à l'hôtel avec conjoint(e), etc.)

Responsabilités :

  • Planifier, organiser et restructurer les départements sous sa responsabilité;
  • Élaborer et suivre des indicateurs de performance et de gestion de ses départements. Analyser les résultats et formuler des recommandations à la direction générale;
  • Élaborer et mettre en œuvre les stratégies visant à assurer l’utilisation efficace des ressources humaines, matérielles et des équipements des départements sous sa responsabilité afin d’atteindre les objectifs fixés;
  • Favoriser une culture axée sur l’amélioration continue, en mettant de l’avant la formation, le développement des compétences, l’innovation et l’esprit d’excellence auprès de nos employés;
  • Co-présider le Comité de Santé et Sécurité au Travail en collaboration avec les ressources humaines; établir les priorités, déterminer les responsables des actions et mesures correctives, assurer le suivi des mesures mises en place et promouvoir une culture de prévention en SST.
  • Établir la capacité de production en fonction des prévisions de ventes;
  • Aménager les délais de fabrication afin de respecter le carnet de commandes;
  • Élaborer des prix pour les produits spéciaux fabriqués en usine, en collaboration avec le service des achats;
  • Contribuer à la réflexion et au développement stratégique de l’entreprise;
  • Embaucher, diriger et encadrer les employés sous sa responsabilité (environ 30 employés) dans le cadre de leur prestation de travail et favoriser la mise en place de pratiques collaboratives;
  • Planifier les besoins en main-d’œuvre nécessaires à la mise en œuvre de la vision de l’entreprise pour ses équipes et obtenir les approbations requises pour embaucher;
  • Veiller au développement des membres de l’équipe, c’est-à-dire favoriser la polyvalence et le partage des connaissances;
  • Identifier les tendances, opportunités et risques et formuler des recommandations à la direction .

Formations, expériences et connaissances:

  • Titulaire d'un diplôme universitaire en gestion des opérations, ingénierie industrielle/mécanique, ou tout autre domaine connexe (expérience pertinente peut compenser l'absence de diplôme)
  • Minimum de dix (10) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'équipe, dont les aptitudes de leadership ont été démontrées
  • Expérience dans le domaine manufacturier est indispensable dans le rôle
  • Expérience dans l'industrie du bois et/ou dans les portes et cadres de portes en bois et en métal (un fort atout)
  • Expérience dans la quincaillerie architecturale (un fort atout)
  • Capacités démontrées de mener plusieurs projets complexes en simultané, tout en adoptant une approche innovante et sur le terrain
  • Capacités démontrées à agir comme agent facilitateur du changement et accorder une importance capitale aux offensives en matière de prévention en SST
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook), des outils de bureautique et des logiciels ERP
  • Très bonne maîtrise des techniques d’amélioration continue
  • Connaissance du domaine de la construction résidentielle – un atout
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences et aptitudes:
  • Leadership, coaching et encadrement
  • Vision stratégique
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités - Sentiment d’urgence
  • Sens des responsabilités et prise de décisions
  • Autonomie et initiative
  • Sens des affaires, négociation et persuasion
  • Orientation vers les résultats
  • Orientation client
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Jugement
  • Capacité d’adaptation, gestion du changement et flexibilité
  • Résolution de problèmes
  • Minutie et rigueur
  • Bonne communication (orale et écrite)
  • Esprit d’équipe et collaboration
  • Diplomatie et professionnalisme

Portes Saint-Michel, conçoit et fabrique des portes intérieures pour les distributeurs et les entrepreneurs en construction, des produites sur mesure répondant à vos spécifications depuis plus de 60 ans. Nous vous invitons à rejoindre une équipe où respect, collaboration et engagement envers la satisfaction de nos clients et employés sont au cœur de nos actions.

Chaque membre de notre équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission : contribuer au succès de nos clients en étant un partenaire de confiance qui offre choix et expertise. Ainsi, nous avons à cœur de répondre aux besoins de nos clients tout en créant un environnement de travail stimulant et valorisant pour notre personnel.

Joindre Portes Saint-Michel, c’est faire partie d’une organisation qui reconnaît votre talent, soutient votre développement et valorise votre contribution.
Ensemble, nous créons un milieu de travail centré sur le bien-être et la réussite collective.
Contribue toi aussi à notre succès continu !

Dans le but de faciliter la lecture, le masculin est employé ici sans discrimination et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.