À propos de Priva
Priva accompagne les organisations dans leurs enjeux humains et stratégiques : recrutement spécialisé, développement des talents et conseil en ressources humaines.
Notre approche repose sur des relations de confiance durables avec nos clients et sur une compréhension fine des réalités du marché du travail.
Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en recrutement spécialisé et développement d’affaires qui contribuera activement au développement de notre clientèle tout en participant à l’identification et à la sélection de professionnels clés.
Mission du poste
Relevant de la Directrice des ressources humaines et des services-conseils, le ou la conseiller(ère) contribue activement à la croissance de Priva en développant de nouvelles relations d’affaires et en participant au recrutement de talents spécialisés.
Dans ce rôle, vous agirez à la fois comme partenaire d’affaires auprès des organisations et comme acteur clé dans l’attraction et la sélection de talents dans nos secteurs d’expertise.
Votre capacité à comprendre les enjeux des entreprises et à bâtir des relations solides avec des professionnels sera au cœur de votre succès.
Responsabilités principales
Priva accompagne les organisations dans leurs enjeux humains et stratégiques : recrutement spécialisé, développement des talents et conseil en ressources humaines.
Notre approche repose sur des relations de confiance durables avec nos clients et sur une compréhension fine des réalités du marché du travail.
Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en recrutement spécialisé et développement d’affaires qui contribuera activement au développement de notre clientèle tout en participant à l’identification et à la sélection de professionnels clés.
Mission du poste
Relevant de la Directrice des ressources humaines et des services-conseils, le ou la conseiller(ère) contribue activement à la croissance de Priva en développant de nouvelles relations d’affaires et en participant au recrutement de talents spécialisés.
Dans ce rôle, vous agirez à la fois comme partenaire d’affaires auprès des organisations et comme acteur clé dans l’attraction et la sélection de talents dans nos secteurs d’expertise.
Votre capacité à comprendre les enjeux des entreprises et à bâtir des relations solides avec des professionnels sera au cœur de votre succès.
Responsabilités principales
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement d’affaires alignées avec les objectifs de croissance de Priva.
- Identifier, cibler et approcher de nouvelles entreprises dans nos secteurs d’expertise.
- Comprendre les besoins des organisations et proposer des solutions adaptées en matière de recrutement spécialisé et de services RH.
- Préparer, présenter et négocier des propositions de services.
- Participer à des activités de réseautage et de représentation afin de développer la visibilité de Priva.
- Contribuer activement au processus de recrutement spécialisé : recherche de candidats, chasse de tête, présélection et participation aux entrevues.
- Collaborer étroitement avec la direction afin d’assurer la cohérence et la qualité des services offerts aux clients.
- Maintenir une veille active sur les tendances du marché du travail et proposer des stratégies innovantes d’attraction de talents.
- Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête, idéalement dans un contexte de recrutement spécialisé.
- Expérience en développement d’affaires ou en gestion de relations clients dans un contexte de services professionnels.
- Connaissance du secteur de la comptabilité, de la fiscalité ou de la finance (atout important).
- Capacité démontrée à approcher, qualifier et attirer des talents spécialisés.
- Excellentes habiletés en communication, persuasion et négociation.
- Capacité à établir des relations de confiance avec des professionnels et des décideurs.
- Autonomie, esprit d’initiative et forte orientation vers les résultats.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Aisance avec les outils technologiques et les plateformes de recherche de talents.
- Horaire flexible et organisation du travail en mode hybride.
- Salaire de base compétitif accompagné d’un plan de bonification.
- Assurance collective.
- Programme santé et bien-être.
- 4 semaines de vacances dès l’embauche.
- Programme d’aide aux employés.
- Stationnement gratuit.
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque contribution a un impact réel.
- L’occasion de participer activement à la croissance d’une firme en développement.