Les Services d’hospitalité RIMAP est une entreprise montréalaise innovante en gestion hôtelière, fondée en 2007. Reconnue comme l’un des principaux exploitants hôteliers à Montréal, RIMAP gère plusieurs établissements de marques internationales telles que Marriott, Hilton et IHG. L’entreprise poursuit également son expansion, notamment dans le marché du centre-ville d’Ottawa.

Les hôtels gérés par RIMAP dominent le paysage hôtelier du centre-ville de Montréal, incluant l’Hôtel HONEYROSE – Montréal, a Tribute Portfolio Hotel, le Hilton Garden Inn, le Courtyard Marriott, le Holiday Inn & Suites ainsi que le AC Marriott Montréal.

Directeur(trice) des ressources humaines – AC Marriott Montréal

Le/La Directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la gestion globale des activités RH de l’hôtel AC Marriott Montréal. En collaboration étroite avec le Directeur général et l’équipe de gestion, il/elle veille à l’atteinte des objectifs organisationnels en matière de ressources humaines, tout en assurant le respect des politiques internes, des normes corporatives et des lois en vigueur.

Responsabilités principales

  • Conseiller et soutenir les gestionnaires dans tous les volets RH (planification de la main-d’œuvre, recrutement, relations de travail, gestion de la performance).

  • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (affichage, tri de candidatures, entrevues, embauche).

  • Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste et les contrats d’emploi.

  • Assurer l’accueil, l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.

  • Gérer les dossiers employés et veiller à leur conformité et mise à jour.

  • Administrer la rémunération et les avantages sociaux conformément aux politiques.

  • Superviser le processus d’évaluation de la performance.

  • Gérer les dossiers disciplinaires et les relations de travail.

  • Assurer le respect des lois du travail (LNT, LATMP, CNESST, Code du travail) et de la convention collective.

  • Participer aux rencontres syndicales, incluant le comité de santé et sécurité.

  • Veiller à l’application des normes de santé et sécurité au travail.

  • Participer aux réunions de gestion et au programme de Directeur en devoir (MOD).

  • Contribuer à l’organisation d’activités internes et initiatives d’engagement des employés.

  • Piloter divers projets RH et opérationnels.

Volet administratif

  • Gérer et distribuer le courrier interne.

  • Assurer la traduction de documents (français/anglais).

  • Gérer les cartes de stationnement et les casiers employés.

  • Maintenir à jour les listes de contacts d’urgence et autres documents administratifs.

Profil recherché

Exigences

  • Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, gestion hôtelière ou domaine connexe.

  • Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.

  • Expérience en hôtellerie (atout).

Compétences

  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

  • Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.

  • Leadership mobilisateur et sens du professionnalisme.

  • Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités.

  • Capacité à travailler sous pression avec un fort sens de l’urgence.

  • Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes.

  • Bonne connaissance des lois du travail et des environnements syndiqués.

  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office, systèmes RH).

  • Capacité à gérer des situations délicates avec tact et jugement.

Conditions de travail

  • Horaire variable selon les besoins opérationnels.

  • Participation au programme de garde (MOD).

  • Environnement dynamique nécessitant flexibilité et disponibilité.