Culture de l’organisation :
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
Sommaire de l’emploi :
Relevant du directeur régional, le titulaire du poste sera développé dans le but de pourvoir un futur poste dans les équipes de direction régionale. Le titulaire du poste sera appelé à soutenir l'équipe de direction régionale dans différents mandats régionaux, à appuyer les opérations durant des périodes plus actives, à mettre en oeuvre et à réaliser les différentes actions en lien avec son programme de développement et de mentorat. Afin d’assurer son développement dans une perspective d’entreprise et de favoriser sa polyvalence, il devra assurer une mobilité dans la région. Il sera également appelé à travailler de façon ponctuelle dans d’autres régions ou au siège social en collaboration étroite avec les équipes de direction en place.
Il sera amené à faire les tâches suivantes :
− Participer aux différentes étapes et rencontres en lien avec la préparation du début de saison avec les différents partenaires de la SOPFEU.
− Se tenir informé du développement quotidien des indices, des prévisions de comportement et autres informations pertinentes aux opérations.
− Connaître quotidiennement la situation provinciale ainsi que la position des effectifs régionaux.
− Agir en soutien au centre régional de lutte (CRL), lorsque mandaté.
− Assister ou occuper une fonction dans un organigramme de lutte en région, hors région ou sur un feu majeur.
− Préparer et tenir au besoin des réunions analytiques de feu pour entre autres discuter des objectifs non atteints et trouver des solutions pour atteindre les objectifs opérationnels.
− Participer aux réunions stratégiques quant au prêt de personnel interrégional ou à l’extérieur de la province.
− Analyser et proposer les besoins de la région au niveau des opérations aériennes au directeur régional.
− Participer à l’analyse et l’établissement des objectifs et priorités générales en matière d’opérations aériennes.
− Agir à titre de formateur dans les domaines relevant de ses compétences.
− Participer, à la demande de son supérieur, à des cours de perfectionnement, à des séances d'entraînement, à des réunions, colloques, congrès et autres assemblées d'information.
− Assurer une saine gestion des ressources financières accordées sous sa responsabilité.
- Participer à l’élaboration des budgets régionaux.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
À propos de la SOPFEU :
Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
Sommaire de l’emploi :
Relevant du directeur régional, le titulaire du poste sera développé dans le but de pourvoir un futur poste dans les équipes de direction régionale. Le titulaire du poste sera appelé à soutenir l'équipe de direction régionale dans différents mandats régionaux, à appuyer les opérations durant des périodes plus actives, à mettre en oeuvre et à réaliser les différentes actions en lien avec son programme de développement et de mentorat. Afin d’assurer son développement dans une perspective d’entreprise et de favoriser sa polyvalence, il devra assurer une mobilité dans la région. Il sera également appelé à travailler de façon ponctuelle dans d’autres régions ou au siège social en collaboration étroite avec les équipes de direction en place.
Il sera amené à faire les tâches suivantes :
− Participer aux différentes étapes et rencontres en lien avec la préparation du début de saison avec les différents partenaires de la SOPFEU.
− Se tenir informé du développement quotidien des indices, des prévisions de comportement et autres informations pertinentes aux opérations.
− Connaître quotidiennement la situation provinciale ainsi que la position des effectifs régionaux.
− Agir en soutien au centre régional de lutte (CRL), lorsque mandaté.
− Assister ou occuper une fonction dans un organigramme de lutte en région, hors région ou sur un feu majeur.
− Préparer et tenir au besoin des réunions analytiques de feu pour entre autres discuter des objectifs non atteints et trouver des solutions pour atteindre les objectifs opérationnels.
− Participer aux réunions stratégiques quant au prêt de personnel interrégional ou à l’extérieur de la province.
− Analyser et proposer les besoins de la région au niveau des opérations aériennes au directeur régional.
− Participer à l’analyse et l’établissement des objectifs et priorités générales en matière d’opérations aériennes.
− Agir à titre de formateur dans les domaines relevant de ses compétences.
− Participer, à la demande de son supérieur, à des cours de perfectionnement, à des séances d'entraînement, à des réunions, colloques, congrès et autres assemblées d'information.
− Assurer une saine gestion des ressources financières accordées sous sa responsabilité.
- Participer à l’élaboration des budgets régionaux.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec.
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection requise
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline pertinente ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Cumulatif d'expériences jugées pertinentes, combiné à une forte capacité de développement.
- Posséder de 3 à 5 années d'expérience en gestion, préférablement en milieu syndiqué.
- Avoir une bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
- Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
- Être disposé à voyager en aéronef.
- Être disposé à se déplacer partout au Québec et à faire des interventions terrain.
- Utiliser avec aisance la suite Office.
- Démontrer du leadership et des habiletés de gestion.
- Savoir travailler en équipe.
- Avoir une forte capacité à prendre des décisions et faire preuve d’un bon jugement.
- Savoir gérer le changement.
- Savoir organiser et orchestrer.
- Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, autant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci.
- Être typé niveau 3 dans une des fonctions SCI (GSO, GSP, GSL, GSF) un atout.
- Détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline pertinente ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Cumulatif d'expériences jugées pertinentes, combiné à une forte capacité de développement.
- Posséder de 3 à 5 années d'expérience en gestion, préférablement en milieu syndiqué.
- Avoir une bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
- Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
- Être disposé à voyager en aéronef.
- Être disposé à se déplacer partout au Québec et à faire des interventions terrain.
- Utiliser avec aisance la suite Office.
- Démontrer du leadership et des habiletés de gestion.
- Savoir travailler en équipe.
- Avoir une forte capacité à prendre des décisions et faire preuve d’un bon jugement.
- Savoir gérer le changement.
- Savoir organiser et orchestrer.
- Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, autant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci.
- Être typé niveau 3 dans une des fonctions SCI (GSO, GSP, GSL, GSF) un atout.
À propos de la SOPFEU :
Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.