La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
Le rôle du coordonnateur des EGFM en bref :
Relevant du gestionnaire des équipes de gestion de feux majeurs, le coordonnateur des équipes de gestion de feux majeurs (EGFM) s’assure de l’état de préparation du personnel composant l’une des deux équipes de gestion de feux majeurs. Il voit à l’application du programme de prévention dans tout le fonctionnement des EGFM, s’assurant ainsi, par ses actions, de la santé et sécurité de toutes opérations supervisées par les EGFM.
Il voit au développement des méthodes, procédures, directives reliées à la gestion des feux d’envergure. Il s’assure de la préparation et de la fonctionnalité de tout l’équipement nécessaire aux équipes, incluant les postes de commandement et voit au développement des connaissances et des compétences de tous les membres impliqués dans les équipes de gestion de feux majeurs. Il participe à toutes les formations, colloques, session de travail en dehors de l’organisation, visant à améliorer les façons de faire de nos deux équipes de gestion de feux majeurs.
Il agit, lorsque requis, en tant que commandant d’intervention en dirigeant une des deux équipes lors de feux majeurs et la mise en place de complexe de type 1 et 2. Il pourrait également être appelé à intervenir comme commandant d’intervention dans les opérations de la RIUSC. Il participe à divers comités et groupes de travail reliés aux opérations de la SOPFEU.
Il travaille en étroite collaboration avec les centres régionaux de lutte (Ouest, Centre, Est) ainsi qu’avec le Centre provincial de lutte (Québec, siège social) afin de fournir un support adéquat face à des situations de débordements.
Exigences de l’emploi:
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
- Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
- Appareil cellulaire fourni.
- Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise.
- Vacances annuelles.
- Congés personnels et familiaux.
- Congés maladie.
- 13 jours fériés dans l’année.
- Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
- Rabais employés chez plusieurs partenaires.
- Stationnement gratuit.
- Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $).
- Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du coordonnateur des EGFM en bref :
Relevant du gestionnaire des équipes de gestion de feux majeurs, le coordonnateur des équipes de gestion de feux majeurs (EGFM) s’assure de l’état de préparation du personnel composant l’une des deux équipes de gestion de feux majeurs. Il voit à l’application du programme de prévention dans tout le fonctionnement des EGFM, s’assurant ainsi, par ses actions, de la santé et sécurité de toutes opérations supervisées par les EGFM.
Il voit au développement des méthodes, procédures, directives reliées à la gestion des feux d’envergure. Il s’assure de la préparation et de la fonctionnalité de tout l’équipement nécessaire aux équipes, incluant les postes de commandement et voit au développement des connaissances et des compétences de tous les membres impliqués dans les équipes de gestion de feux majeurs. Il participe à toutes les formations, colloques, session de travail en dehors de l’organisation, visant à améliorer les façons de faire de nos deux équipes de gestion de feux majeurs.
Il agit, lorsque requis, en tant que commandant d’intervention en dirigeant une des deux équipes lors de feux majeurs et la mise en place de complexe de type 1 et 2. Il pourrait également être appelé à intervenir comme commandant d’intervention dans les opérations de la RIUSC. Il participe à divers comités et groupes de travail reliés aux opérations de la SOPFEU.
Il travaille en étroite collaboration avec les centres régionaux de lutte (Ouest, Centre, Est) ainsi qu’avec le Centre provincial de lutte (Québec, siège social) afin de fournir un support adéquat face à des situations de débordements.
Exigences de l’emploi:
- Détenir un BAC ou un DEC dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle comportant de la gestion en contexte d’urgence ou de crise.
- Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.
- Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. L’ensemble des formations données et suivies dans le domaine se déroule en anglais en plus des échanges interagences et des simulations de situations d’urgence. L’anglais est utilisé dans plus de 50 % des tâches.
- Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, tant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci.
- Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
- Aisance à planifier et offrir de la formation à autrui.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir développer les autres.
- Intégrité.
- Capacité de synthèse.
- Orientation vers l’apprentissage et les résultats.
- Savoir organiser / orchestrer.
- Détenir un permis de conduire valide.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.