Lieu de l'emploi : Roberval
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni.
• Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau minimalement 2 jours par semaine en basse saison et un horaire en présentiel en haute saison (période estivale).
• Vacances annuelles.
• Congés personnels et familiaux.
• Congés maladie.
• 13 jours fériés dans l’année.
• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
• Rabais employés chez plusieurs partenaires.
• Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $).
• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du chef des opérations en bref :
Sous la supervision du directeur régional, le chef des opérations agit dans des dossiers aussi variés que la santé et sécurité au travail, la gestion des ressources humaines, la planification stratégique, la prévention, la détection et la suppression des incendies. À ce titre, comme officier au CRL, il a comme rôle de s’assurer de l’atteinte des objectifs opérationnels de la SOPFEU par l’utilisation optimale et efficiente des ressources aériennes et terrestres à sa disposition. Il est de plus la personne décisionnelle quant à la position régionale sur les mesures préventives, la présuppression, la détection et la conduite des interventions de suppression des incendies assignés au CRL par le centre provincial de lutte (CPL). Ces différents mandats, touchant tant les opérations aériennes que terrestres, sont répartis entre les 4 chefs des opérations de la Direction régionale. Les responsabilités sont grandes et les défis stimulants!
Opérations et interventions
• Anticiper les besoins en effectif pour la lutte aux incendies.
• Coordonner l’affectation des ressources terrestres et ajuster leur déploiement selon les priorités et les objectifs d’intervention.
• Avoir des contacts avec les fournisseurs de combattants auxiliaires aux incendies de forêt en vue du renouvellement des ententes annuelles.
• Superviser et s’assurer du bon fonctionnement du centre régional de lutte ainsi que des missions d’aéropointage.
• Assurer une vigie sur la capacité d’utilisation des différents aéroports sur l’ensemble du territoire de la région de même que sur les pistes dont la SOPFEU est propriétaire.
• Suggérer la restriction ou l'arrêt des activités en forêt (opérations forestières, émissions de permis de brûlage, etc.).
Gestion des ressources humaines et formation
• Participer à la sélection, à l’accueil et à l’évaluation du personnel.
• Identifier les besoins de formation et veiller à la conformité des méthodes de travail avec les standards de la SOPFEU.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail des employés à sa charge.
• Appliquer le programme-cadre de prévention concernant la santé et sécurité au travail de la SOPFEU à l'intérieur de ses fonctions.
Gestion budgétaire et administrative
• S'assurer du respect des politiques en ce qui concerne la gestion des inventaires et des achats.
• Participer à l’élaboration du budget et des politiques opérationnelles provinciales.
Exigences de l’emploi :
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni.
• Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau minimalement 2 jours par semaine en basse saison et un horaire en présentiel en haute saison (période estivale).
• Vacances annuelles.
• Congés personnels et familiaux.
• Congés maladie.
• 13 jours fériés dans l’année.
• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
• Rabais employés chez plusieurs partenaires.
• Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $).
• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du chef des opérations en bref :
Sous la supervision du directeur régional, le chef des opérations agit dans des dossiers aussi variés que la santé et sécurité au travail, la gestion des ressources humaines, la planification stratégique, la prévention, la détection et la suppression des incendies. À ce titre, comme officier au CRL, il a comme rôle de s’assurer de l’atteinte des objectifs opérationnels de la SOPFEU par l’utilisation optimale et efficiente des ressources aériennes et terrestres à sa disposition. Il est de plus la personne décisionnelle quant à la position régionale sur les mesures préventives, la présuppression, la détection et la conduite des interventions de suppression des incendies assignés au CRL par le centre provincial de lutte (CPL). Ces différents mandats, touchant tant les opérations aériennes que terrestres, sont répartis entre les 4 chefs des opérations de la Direction régionale. Les responsabilités sont grandes et les défis stimulants!
Opérations et interventions
• Anticiper les besoins en effectif pour la lutte aux incendies.
• Coordonner l’affectation des ressources terrestres et ajuster leur déploiement selon les priorités et les objectifs d’intervention.
• Avoir des contacts avec les fournisseurs de combattants auxiliaires aux incendies de forêt en vue du renouvellement des ententes annuelles.
• Superviser et s’assurer du bon fonctionnement du centre régional de lutte ainsi que des missions d’aéropointage.
• Assurer une vigie sur la capacité d’utilisation des différents aéroports sur l’ensemble du territoire de la région de même que sur les pistes dont la SOPFEU est propriétaire.
• Suggérer la restriction ou l'arrêt des activités en forêt (opérations forestières, émissions de permis de brûlage, etc.).
Gestion des ressources humaines et formation
• Participer à la sélection, à l’accueil et à l’évaluation du personnel.
• Identifier les besoins de formation et veiller à la conformité des méthodes de travail avec les standards de la SOPFEU.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail des employés à sa charge.
• Appliquer le programme-cadre de prévention concernant la santé et sécurité au travail de la SOPFEU à l'intérieur de ses fonctions.
Gestion budgétaire et administrative
• S'assurer du respect des politiques en ce qui concerne la gestion des inventaires et des achats.
• Participer à l’élaboration du budget et des politiques opérationnelles provinciales.
Exigences de l’emploi :
- Détenir un BAC dans une discipline pertinente (gestion des opérations, administration, foresterie) ou une combinaison d’études et d’expérience jugées équivalentes.
- Posséder de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, particulièrement en gestion des opérations en milieu syndiqué.
- Capacité à se déplacer partout au Québec et à faire des interventions terrain.
- Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, tant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci.
- Savoir composer avec le stress relié aux situations d’urgence et démontrer d’excellentes capacités de leadership et de prise de décision en contexte critique.
- Utiliser avec aisance la suite Office.
- Membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec, un atout.
- Avoir réussi les formations spécifiques au combat des incendies forestiers dispensées par la SOPFEU, un atout.