La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!

Ce que nous offrons :

  • Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
  • Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
  • Appareil cellulaire fourni.
  • Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
  • Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise.
  • Vacances annuelles.
  • Congés personnels et familiaux.
  • Congés maladie.
  • 13 jours fériés dans l’année.
  • Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
  • Rabais employés chez plusieurs partenaires.
  • Programme incitatif à l’activité physique (remboursement pouvant aller jusqu’à 200 $).
  • Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.

Le rôle du coordonnateur en santé et sécurité au travail en bref :
Relevant du directeur des ressources humaines, le coordonnateur en santé et sécurité au travail (SST) exerce un leadership stratégique et opérationnel en matière de santé et sécurité en agissant comme un acteur clé dans le développement et le maintien d’une culture organisationnelle axée sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail, dans le respect des exigences réglementaires et légales.

Il est responsable d’organiser, de coordonner, de soutenir et contrôler les activités de prévention en SST pour l’ensemble du personnel de l’organisation et encadre et coordonne les activités du personnel responsable des fonctions en santé et sécurité au travail. Il agit comme partenaire d’affaires auprès des directions et services de l’organisation pour les questions et décisions relatives à la SST. De concert avec les préventionnistes et le conseiller en santé et sécurité au travail, il propose des orientations, élabore des directives et des procédures, suggère des priorités d’action et coordonne la mise en œuvre des programmes et activités qui en découlent. 

Notamment, le coordonnateur SST aura les responsabilités suivantes :
 
  • Développe et maintient les programmes, outils, procédures et plans d’action en SST.
  • Supervise et soutient l’équipe SST et les gestionnaires pour développer les compétences en prévention.
  • Identifie les risques critiques, met en place des mesures de contrôle et veille à la conformité aux lois et normes.
  • Anime le comité provincial en SST, coordonne les audits et assure le suivi des actions préventives et correctives.
  • Élabore et suit les indicateurs de performance et le budget du service SST.
  • Assure une veille des meilleures pratiques et favorise l’amélioration continue en SST.
Exigences de l’emploi: 
  • Détenir un BAC en relations industrielles ou une spécialisation en SST.
  • Posséder 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire incluant de la supervision d’employés.
  • Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.
  • Avoir des connaissances approfondies de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et de ses règlements.
  • Avoir une connaissance de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP).
  • Avoir une connaissance des règlements en SST du milieu forestier, un atout.
  • Posséder une très bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et plus particulièrement d’Excel.
  • Détenir un permis de conduire valide.
  • Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. Requis dans le cadre de multiples rédactions et communications internes et externes. L’anglais est fréquemment utilisé et nécessaire pour bien communiquer avec les employés sur le terrain.
  • Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
  • Savoir mobiliser.
  • Être orienté vers les résultats.
  • Être autonome et organisé.
  • Avoir une bonne capacité d’analyse.
  • Entretenir de bonnes communications interpersonnelles.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Détenir un bon jugement et une forte capacité à la prise de décision.
  • Avoir un sens politique aiguisé.
 
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.