Le poste de technicien comptable inclut quatre (4) champs de compétences, soit la paie, la taxation, les comptes à payer et les infrastructures. Le technicien comptable (paie-maître) produit la paie et s’assure de la conformité des activités liées à celle-ci. De plus, il veille au respect des politiques et des règles de l’entreprise, des conventions collectives et des normes gouvernementales.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Statut : Permanent, temps plein ;
  • Heure de travail : 33 heures / semaine (horaire de 4 ½ jours / sem.) ;
  • Salaire : 38.00$ / heure (à l’embauche, taux 2025) ;
  • Date début d’emploi : Dès que possible ;
  • Assurances collectives et REERC ;
  • Banques de congés et de vacances avantageuses.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer le cycle comptable complet, incluant les écritures comptables, les redditions de comptes mensuels et annuels ou selon l’échéancier requis.
  • Compiler, vérifier et corriger les données, préparer les relevés, rapports et registres concernant les activités financières du bilan et des résultats en s’assurant du respect des lois applicables, procédures et politiques internes.
  • Tenir à jour et assurer le suivi des dossiers financiers.
  • Préparer les documents nécessaires au processus budgétaire et au dossier de vérification.
  • Collaborer avec plusieurs intervenants tant à l’interne qu’à l’externe selon les demandes en fonction des échéanciers et effectuer les suivis requis.
  • Apporter son aide aux collègues de façon ponctuelle pour toutes tâches selon ses habilités et connaissances.
  • Collaborer à différents dossiers spéciaux ponctuels selon la demande de son supérieur.
  • Les tâches ci-haut énumérées ne constituent pas un énoncé exhaustif et limitatif des tâches connexes pouvant être reliées à la fonction.

EXIGENCES

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité et trois (3) ans d’expériences professionnelles pertinentes ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité et cinq (5) ans d’expériences professionnelles pertinentes ;
  • Expérience dans le traitement de la paie et connaissance des normes du travail et des lois provinciales et fédérales en vigueur ;
  • Accréditation de l’Association canadienne de la paie (un atout) ;
  • Maîtriser les notions comptables reliées aux champs de compétences recherchées (cycle complet, législation, fiscalité, entre autres) ;
  • Expérience de travail dans le milieu municipal (un atout);
  • Habiletés en informatique et bureautique (notions avancées Excel) ;
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit.

APTITUDES ET HABILETÉS

  • Collaborer et savoir communiquer, démontrer un esprit d’équipe et jugement (discrétion), faire preuve d’un sens de l’organisation et priorisation, rigueur d’exécution et vigilance, esprit d’analyse et initiative.


La Ville de Sainte-Adèle souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Le masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.