Nature de la fonction :
Sous l’autorité du directeur général, le/la directeur/trice des ressources humaines (RH) exerce un rôle d’expert-conseil, développe et met en œuvre des stratégies, programmes et systèmes nécessaires à une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail en fonction des orientations stratégiques de la Ville. Il/elle formule et recommande des politiques et des objectifs sur tout sujet lié aux relations humaines.

Il/elle dirige le programme de leadership destiné aux gestionnaires de la Ville, en le positionnant comme un levier stratégique du développement des compétences managériales, afin que ces derniers incarnent une culture de gestion humaine, innovante et alignée sur les priorités organisationnelles.

Il/elle dirige le travail des équipes chargées d’appliquer les programmes et procédures en matière de dotation et d’acquisition des talents, de relations de travail, de santé, sécurité et mieux-être au travail, de formation et développement des compétences, de rémunération globale et de gestion de la performance, le tout en conformité avec les lois et règlements en vigueur.

Il/elle collabore étroitement avec les autres gestionnaires pour aligner les objectifs humains sur la vision globale de la municipalité tout en veillant à ce que les décisions prises favorisent le succès de l’organisation à long terme.

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30 (en présentiel)

Échelle salariale :143 000 $ à 170 000 $ (selon l’expérience)

Avantages reliés à l’emploi :
  • Salaire avantageux;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Programme de télémédecine;
  • Congés payés durant la période des Fêtes;
  • Banque de congés permettant des mesures de conciliation travail-famille;
  • Environnement de travail stable et de qualité.
Principales responsabilités et tâches :
  • Leadership stratégique et développement organisationnel
    • Établit les orientations, objectifs, priorités et budgets relatifs à l’ensemble des activités de la Division des ressources humaines, en cohérence avec les priorités organisationnelles.
    • Assure le transfert, la consolidation et l’évolution du programme de leadership destiné aux gestionnaires de la Ville afin d’en faire un levier stratégique du développement des compétences managériales. Par son expertise, il/elle contribue à bâtir une culture de gestion mobilisatrice, agile et alignée sur les valeurs de la Ville, tout en soutenant l’émergence d’un leadership capable d’accompagner le changement.
    • Conseille l’équipe de direction en matière de développement organisationnel, de gestion du changement et de transformation des pratiques RH.
  • Relations de travail et cadre légal
    • Agit à titre de représentant principal dans tous les litiges liés aux conventions collectives ou aux lois du travail.
    • Assume la responsabilité des négociations relatives aux enjeux locaux, lettres d’entente et conventions collectives avec les représentants syndicaux.
    • Fournit des conseils stratégiques aux gestionnaires concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives et des politiques internes en gestion du personnel.
    • Encadre et conseille les gestionnaires dans l’application des mesures disciplinaires, conformément aux conventions collectives et aux lois du travail.
  • Attraction, développement et fidélisation des talents
    • Responsable de l’ensemble du processus de dotation.
    • Met en place des stratégies et programmes RH visant à attirer, développer et retenir les talents.
    • Coordonne l’analyse des besoins de formation, établit les priorités d’intervention et gère le budget de développement des compétences.
    • Coordonne et supervise la mise en œuvre du programme « Accès à l’égalité en emploi » au sein de la Ville, en veillant au respect des obligations légales provinciales et fédérales. Assure le suivi des indicateurs de diversité, d’inclusion et d’équité, assure un milieu de travail inclusif et élabore des stratégies visant à éliminer les barrières à l’emploi pour les groupes visés.
  • Gestion de la performance et encadrement des équipes
    • Évalue et contrôle le rendement qualitatif et quantitatif de son équipe.
    • Accompagne les gestionnaires dans l’implantation de pratiques de gestion de la performance, favorisant l’engagement et l’amélioration continue.
  • Équité salariale, rémunération et avantages sociaux
    • Élabore et recommande un budget global de la masse salariale en collaboration avec la direction générale et la trésorerie.
    • Planifie, recommande et encadre le processus annuel des augmentations salariales des employés-cadres, en assurant la cohérence avec la politique de rémunération globale de la Ville, les enveloppes budgétaires disponibles ainsi que les principes d’équité interne et de compétitivité externe. Collabore étroitement avec la direction générale, à cet effet.
    • Responsable de la gestion des avantages sociaux offerts aux employés (régime de retraite, assurances collectives, télémédecine, etc.).
    • Planifie, coordonne et réalise les exercices de maintien de l’équité salariale, en conformité avec la Loi sur l’équité salariale, en collaboration avec les partenaires syndicaux.
  •  Santé, sécurité et mesures d’urgence
    • Coordonne le suivi des objectifs en matière de santé et sécurité au travail, analyse les indicateurs de performance et met en œuvre les actions correctives nécessaires pour améliorer continuellement les conditions de travail et réduire les risques.
    • S’assure de la mise à jour et de la coordination des volets du plan des mesures d’urgence sous sa responsabilité.
  • Contribution stratégique
    • Participe activement aux rencontres du comité de direction, en offrant des conseils éclairés sur les projets ayant un impact RH et organisationnel.
    • Représente la Ville au sein de comités stratégiques, notamment ceux portant sur la santé et la sécurité, les régimes de retraite, les relations de travail, les griefs et les négociations.
    • Joue un rôle d’agent de liaison stratégique entre la direction générale et l’ensemble des parties prenantes pour arrimer les initiatives RH avec les priorités de la Ville tout en assurant les principes d’équité et un dialogue constructif entre les parties prenantes.
Exigences du poste :
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
  • Détenir une formation spécialisée en développement organisationnel ou d’employés (atout) ;
  • Être membre en règle de l’Ordre des conseillers/conseillères en ressources humaines agréés;
  • Avoir au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires, dont une partie en gestion municipale ou dans le secteur public.
Habiletés :
  • Bonne communication interpersonnelle et sens aiguisé du service à la clientèle;
  • Aptitude à développer et mettre en œuvre des orientations stratégiques;
  • Solides habiletés en résolution de problèmes et jugement professionnel développé;
  • Aptitude pour le travail d’équipe, la mobilisation des employés et la gestion constructive des conflits ;
  • Sens du courage managérial, permettant de prendre des décisions difficiles avec équité et intégrité ;
  • Rigueur, structure et sens de l’organisation dans la gestion des priorités ;
  • Capacité à analyser et à optimiser les processus dans une logique d’amélioration continue et de performance organisationnelle ;
  • Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (Ville à statut bilingue).