Nature du travail
Relevant du directeur général, la personne embauchée veillera à assurer la continuité des activités du Service. Elle assumera temporairement les responsabilités reliées à la planification, à l’organisation, à la direction, à la coordination et au contrôle des activités et des ressources en matière de loisirs, d’activités récréatives et sportives, d’activités culturelles et communautaires. Elle agira comme membre actif du comité de direction de la Ville, assurera un rôle conseil de premier plan auprès de la direction générale et du conseil municipal, et exercera son leadership en mettant à profit ses connaissances et ses compétences en gestion, en mobilisant le personnel et en favorisant une culture de collaboration et d’échange d’expertises entre les différents partenaires.
Conditions de travail
Les conditions de travail sont établies en fonction du recueil des conditions de travail du personnel cadre. L’échelle salariale prévoit un minimum annuel de 99 819 $. À cela s’ajoute un montant forfaitaire égal à 14 % des gains hebdomadaires, payé sur chaque paie aux personnes cadres temporaires en compensation des avantages sociaux auxquels elles n’ont pas droit en vertu de leur statut de personnel temporaire.
Qualifications et exigences
Relevant du directeur général, la personne embauchée veillera à assurer la continuité des activités du Service. Elle assumera temporairement les responsabilités reliées à la planification, à l’organisation, à la direction, à la coordination et au contrôle des activités et des ressources en matière de loisirs, d’activités récréatives et sportives, d’activités culturelles et communautaires. Elle agira comme membre actif du comité de direction de la Ville, assurera un rôle conseil de premier plan auprès de la direction générale et du conseil municipal, et exercera son leadership en mettant à profit ses connaissances et ses compétences en gestion, en mobilisant le personnel et en favorisant une culture de collaboration et d’échange d’expertises entre les différents partenaires.
Conditions de travail
Les conditions de travail sont établies en fonction du recueil des conditions de travail du personnel cadre. L’échelle salariale prévoit un minimum annuel de 99 819 $. À cela s’ajoute un montant forfaitaire égal à 14 % des gains hebdomadaires, payé sur chaque paie aux personnes cadres temporaires en compensation des avantages sociaux auxquels elles n’ont pas droit en vertu de leur statut de personnel temporaire.
Qualifications et exigences
- Baccalauréat en loisirs ou autre discipline appropriée et un minimum de sept années d’expérience dans une fonction similaire, comprenant de la gestion de personnel
- Excellentes aptitudes en leadership, pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe
- Créativité, esprit d’innovation et vision orientée vers l’approche client
- Être disponible pour travailler occasionnellement à l’extérieur des heures normales de travail lorsque requis ou lors d’activités organisées
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 12 avril, date de fin du concours.