Salaire :  À partir de 112 300$


Sous la supervision de la cheffe Talents et Culture, le ou la partenaire d'affaires, Talents et Culture agit à titre de partenaire stratégique et d'expert-conseil auprès des gestionnaires des secteurs qui lui sont confiés.
Dans un environnement syndiqué au sein d'une entreprise de compétence fédérale, il ou elle accompagne les gestionnaires dans l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de gestion des talents, de développement organisationnel et de gestion du changement. Il ou elle contribue à la mise en œuvre de solutions RH alignées sur les objectifs d'affaires, les valeurs organisationnelles, les conventions collectives ainsi que le cadre législatif applicable.

Principales responsabilités :


Partenariat d'affaires et accompagnement des gestionnaires

  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et les conseiller dans la gestion de leurs équipes et de leurs enjeux humains.
  • Comprendre les réalités opérationnelles des secteurs desservis et proposer des stratégies RH adaptées aux besoins d'affaires.
  • Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership et dans l'application des pratiques de gestion.


Relations de travail

  • Conseiller les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des conventions collectives, politiques internes et dispositions législatives applicables.
  • Soutenir la gestion de dossiers complexes en relations de travail, notamment en matière de performance, présence au travail, accommodements, enquêtes, mesures disciplinaires et administratives, griefs et résolution de conflits.
  • Représenter l'employeur lors des rencontres patronales-syndicales et des comités de relations de travail, assurer la préparation des dossiers, formuler des recommandations et veiller au suivi des décisions. Participe aux activités liées aux renouvellements des conventions collectives.
  • Assurer une vigie des changements législatifs, réglementaires et des meilleures pratiques en relations de travail.


Gestion des talents, acquisition, développement organisationnel et formation

  • Accompagner les gestionnaires dans l'acquisition, le développement et la rétention des talents.
  • Conseiller les gestionnaires dans l'identification de leurs besoins de main-d'œuvre et les accompagner dans les stratégies d'attraction, de recrutement et de sélection des candidats.
  • Gérer les activités de recrutement, incluant l'analyse des besoins, la définition des profils recherchés, les entrevues de sélection et l'intégration des nouveaux employés, pour ses secteurs.
  • Identifier les besoins de développement des compétences et contribuer à l'élaboration de stratégies de formation adaptées aux besoins des équipes et aux priorités organisationnelles.
  • Collaborer à la planification, au déploiement et au suivi des activités de formation et de développement des compétences.
  • Soutenir les initiatives de développement du leadership, de mobilisation, d'expérience employé et de gestion du changement.
  • Accompagner les gestionnaires dans l'implantation de pratiques favorisant l'apprentissage continu, la relève et le développement des employés.
  • Contribuer au déploiement des programmes et initiatives de la direction Talents et Culture.

Amélioration continue

  • Participer à des projets stratégiques RH et contribuer à l'évolution des pratiques, processus et outils de gestion.
  • Formuler des recommandations visant l'amélioration continue des services offerts aux gestionnaires et aux employés.


Qualifications :

  • Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente.
  • Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de généraliste RH.
  • Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué.
  • Expérience dans un contexte de compétence fédérale (atout).
  • Excellente connaissance du Code canadien du travail et des obligations législatives applicables aux employeurs de compétence fédérale (atout).
  • Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA (atout).
  • Capacité démontrée à exercer un rôle-conseil stratégique auprès de gestionnaires de différents niveaux.
  • Leadership mobilisateur, influence et capacité à établir des relations de confiance.
  • Jugement professionnel, courage managérial et sens politique.
  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
  • Maîtrise de Microsoft 365; connaissance de SAP ou d'un SIRH (atout).